miércoles, 13 de marzo de 2013

EL CANGURO


El canguro en vez de cómo el resto de los animales que corres, este salta y posee una bolsa marsupial donde lleva a sus crías. La mayoría de ellos se encuentra en el continente australiano y en Nueva Guinea, donde se puede ver a estos animales atravesando los duros desiertos, escondiéndose en las zonas rocosas o subidas a los árboles de la selva. Los llamados «canguros verdaderos» son únicamente los que pertenecen a la familia de los macropódidos. Ésta incluye 10-11 géneros y alrededor de medio centenar de especies.

El canguro rojo: es uno de los de mayor tamaño que existe, pues con una estatura récord de 1,4 m se acerca mucho a la del canguro rojo. La cola puede superar el metro de longitud. También se le conoce como canguro gris oriental porque abunda en toda la zona oriental de Australia.

Todos los canguros se alimentan de vegetales, hojas o preferentemente hierba. Así, el canguro rojo es herbívoro.

Los canguros al nacer miden a penas 3 cm. Solo tienen completamente formadas las manos, con las que se agarran al pelaje dentro de la bolsa de su madre, mientras maman continuamente. A los 4 meses ya se atreven a sacar la cabeza de la bolsa de vez en cuando. Más tarde dejan su refugio, pero regresan de nuevo a él a menudo.








LAS JIRAFAS


Es nativa de África y son famosas por sus cuellos extraordinariamente largos y sus largas patas delanteras. Tiene unos pequeños cuernos que estn cubiertos de su propia piel.

Han evolucionado pequeñas modificaciones en la jirafa, sobretodo su sistema circulatorio, el corazón debe generar cerca del doble de la presión sanguínea normal de un mamífero de gran tamaño para mantener el flujo de sangre al cerebro en contra de la gravedad.

La lengua es de color negra  y el labio superior no está hendido como el del camello, está recubierto de pelos y tiene una forma más aguzada, un ingenioso sistema le permite abrir y cerrar las fosas nasales, esto le permite cubrirlas del polvo cuando remolinos de viento.

El pelaje es de color amarillo, sembrado de manchas bastantes grandes, de formato irregular y color pardo claro u oscuro. Las jirafas dan a luz solo a una cría y su periodo de gestación dura entre 14 y 15 meses.
Como las hojas de los árboles para lo que le sirve su larga lengua. Las que viven en el sur de África prefieren las ramas y hojas que tienen espinas, porque sus labios y su lengua son insensibles. Cuando comen alimentos frescos y jugosos puede permanecer mucho tiempo sin agua, pero en las épocas de sequía recorre varios kilómetros para abrevar en las lagunas pantanosas o en las charcas.




EVOLUCIÓN DE LOS CHIMPACÉS


Los chimpancés son una especie muy parecida al ser humano, muchos expertos creen que el chimpancé y el ser humano se separaron hace mas de 6 millones de años.los investigadores indican que hace  mas de 70 millones de años que estaban los antiguos primates.
El chimpancé es parte de la clasificación del mono mayor, junto con los gorilas y los orangutanes.
Alrededor de 1 millón de años se produjo una división que dio lugar a dos especies diferentes de chimpancés: el chimpancé común  el chimpancé bonobo. Lo que ha permitido a este animal sobrevivir es el nivel de inteligencia que tiene. Se cree que solían ser los animales más grandes de la Tierra.

Son animales muy inteligentes que tienen un ritmo lento en su evolución. Han sido capaces de utilizar su cerebro para resolver problemas y planificarse para el futuro. Han utilizado su inteligencia para utilizar diversas herramientas en su entorno para sobrevivir.

Los seres humanos tienen un cerebro que es mucho mayor que el del chimpancé, pero se cree que su cerebro ha crecido a través del proceso de evolución. 

Algunos piensan que la idea de caminar sobre los nudillos es todavía primitiva. Sin embargo, el chimpancé también puede caminar erguido como los humanos. Ellos no tienen la necesidad de hacerlo todo el tiempo, porque así les ofrece velocidad y ahorro de energía.




GRADO EN RELACIONES LABORALES


La carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos es muy importante, ya que su objetivo es formar profesionales que tengas conocimientos de complejidad y carácter dinámico del trabajo, con ss perspectivas jurídicas, organizativos, psicológicos, sociología, histórica y económica. Llevar de una forma adecuada sus conocimientos teóricos y prácticos sobre el trabajo y los Recursos Humanos. Se estudia la realidad laboral y la totalidad de las ciencias sociales, capacidad para el asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo (tanto en el sector público como en el privado), aplicar las tecnologías de la información y la comunicación a los diferentes ámbitos, aprender nuevos conocimientos y técnicas.
Algunas asignaturas: derecho de trabajo, derecho de la seguridad social, derecho sindical, Dirección y Gestión personal, Sociología del Trabajo y de las Organizaciones, Derecho Administrativo laboral, Dirección Estratégica de Recursos Humanos entre otras. La persona que se encarga de las Relaciones Laborales de una empresa tiene que ser excelente, así favorecerá la implicación y el interés en el trabajo y que se realicen los objetivos previstos por las empresas. Su labor es tener a los empleados motivados. La rentabilidad aumentara si se les favorece con todos los medios y facilidades para que el trabajador realice el trabajo en unas condiciones justas y satisfactorias, así los empleados darán lo mejor de sí mismo.
Para ello hay que crear una ambiente de confianza y optimismo en el entorno laboral.
Las Relaciones Laborales han dado lugar por la representación de los trabajadores.
Los Recursos Humanos también forman parte de las Relaciones Laborales, y se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupa de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones”.
Existen tres integrantes del sistema de Relaciones Laborales: el Estado, las empresas y los representantes de los trabajadores.
Es necesario prestar atención a la consideración del papel que desempeña la relación de empleo individual en el ámbito de los sistemas de Relaciones Laborales generales y el impacto de las nuevas formas de trabajo alternativas.









martes, 12 de marzo de 2013

DELFIN


El delfín es un mamífero marino, uno de los mejores que se adaptan a la vida en cautiverio. Existen unas 32 especies, de las más conocidas son el delfín mular ( en los zoológicos, acuarios…) es el de mayor tamaño puede alcanzar unos 3 metros de longitud. El delfín común y el boto, es pequeño y vive en gas dulces; el boto es un delfín de menos de 1,2 metros de longitud.
Los delfines que están en libertad habitan en mares templados y se agrupan en manadas, acompañan a las embarcaciones haciendo piruetas que provocan la admiración y simpatía de quienes los observan.
Se alimentan de peces, y su carne no es muy preciada por lo que no son capturados para la alimentación.
Los delfines del sur argentino se encuentran en los colchones de algas al lado de las bahías y canales, se acercan a las costas. En el estrecho de Malladares, en la península de Santa Cruz, se lleva un proyecto desde 1992 para lograr el conocimiento de la biología, la ecología y la conservación del delfín austral.
El delfín franciscana es una de los ejemplares más raros de Sudamérica, su longitud es de2,5 metros y tiene el pico más largo de la especie de los delfines, su color es marrón grisáceo. Según observaciones se ha visto que es un animal solitario.
Las principales amenazas de la especie son la contaminación, la destrucción del hábitat, el agotamiento.
Estos animales que presentan marcas naturales que permiten su reconocimiento individual y seguimiento por fotografías.

DELFIN MULAR :


DELIN FRANISCANA:


lunes, 11 de marzo de 2013

OSO PANDA


El oso panda es una especia en peligro de extinción como todo el mundo sabe, hay solo 1000 ejemplares en libertad y 100 en zoos. A pesar de toda la atención dedicada por su difícil situación y a los esfuerzos internacionales por salvarlo, aun está amenazado por los cazadores furtivos y por la destrucción de hábitat.
El panda gigante vive en las apartadas regiones montañosas del centro de China Sudoccidental y se alimentan de los bosques s de bambú. Un oso panda adulto necesita comer 14Kg de comida diarias e invierte 12 horas diarias en hacerlo. Durante los años 80 murieron más de 150 pandas de hambre, ya que había desaparecido gran parte del bambú de China.
Los pandas gigantes también sufren la caza furtiva o la matanza ilegal, puesto que su gruesa piel está muy demanda por el mercado del Lejano Oriente. El gobierno chino a implantado la cadena perpetua para los cazadores furtivos de los osos panda.

Pertenecen a la familia de los prociónidos y poseen características propias de los úrsidos (osos), así como también de los cánidos (perros). Se pueden encontrar en distintos ecosistemas terrestres de bosques densos, así como en regiones de clima fresco de abundante vegetación.
La madurez sexual la alcanza sobre los cuatro y siete años. El rígido mas fuerte de entre los osos será el que se quede con la hembra. Suelen aparearse en primavera y las crías nacen generalmente en verano.

Generalmente puede llegar a vivir entre 10 y 15 años, pero dependiendo de su alimentación pueden durar hasta los 30 años, como los pandas de cautiverio.

Se caracterizan por ser animales solitarios y ecuánimes. Sin embrago en raras ocasiones se muestran agresivos, lo hacen cuando se encuentran en combate y su estado es muy peligro, debido a su gran peso y sus enormes garras que logran herir de mortalidad.

Su alimentación ha evolucionado de lo animal a lo vegetal. Antiguamente se pensaba que era un mamífero carnívoro, pero su nutrición vario a dieta vegetal, pasando comer aves y roedores, a alimentarse de lirios, yerbas, azafrán, esto convierte también a los panda en herbívoros y omnívoros.








BEAGLE


El origen de Beagle al igual, que el resto de las razas caninas. El Onomasticon un diccionario griego de diez volúmenes, menciona al perro utilizado por el hombre para la caza alrededor del año 1300 d.C.
El hombre en la antigüedad cazaba animales para la supervivencia, pero a lo largo de los siglos la caza se ha convertido en un deporte. Los terratenientes y la nobleza inglesa participaban en deportes. Utilizaban caballos, perros grandes y pequeños para cazar venados, zorros, tejones y liebres.
En los tiempos prehistóricos  el criador era el hombre de las cavernas y buscaba a los mejores perros y con el mejor instinto para que le ayudara a buscar y capturar alimento. Más tarde los granjeros querían tener a su lado un perro. Cuando el Beagle llego a la aristocracia, se contrataron a unos cuidadores para seleccionar perros. La aristocracia tenía jaurías. Los cazadores cuando salían a cazar perseguían a los perros a caballo.
Durante la Edad Media se dieron dos tipos de sabuesos, los del norte y los del sur. También había unos de mayor tamaño utilizados para el rastreo del venado, y otros de menor tamaño para seguir el rastro de las liebres (Beagle).
A lo largo de los siglos, la realeza británica ha poseído Beagle. Se dice que durante el reinado de Enrique VIII fueron muy populares lo Beagle. Existen testimonios de estos perros durante el reinado de Isabel I y cuadros de los miembros de su corte cazando con ellos, en esta época eran muy pequeños y median solamente 25 cm.

El Beagle es valiente, jovial, afectuoso e inteligente. Es un perro de caza criado para reseguir presas en el campo y acostumbrado a vivir en jaurías. Es tranquilo y se adapta a todo tipo de vida, tanto en el campo como en la ciudad. Es un perro vital y de cachorro es muy travieso.

Tiene un cuerpo musculoso y compacto a su constitución. Tienen unas orejas largas que les cuelga a los lados. Es inagotable y necesita hacer ejercicio a diario. Tiene un gran sentido del olfato.








AMERICAN PIT BULL TERRIER


Esta raza es ciertamente americana, ya que fue en Estados Unidos donde adquirió forma, aptitud y carácter.
American Pitt Bull Terrier es la versión americana de Staffordshire Bull Terrier, un perro criado para la pelea en el Reino Unido.
El Pit Bull desde sus días más tempranos hasta los momentos actuales, es un perro para las peleas como instrumento de corredores de apuestas. Se hacían rings para la diversión de los espectadores para luchar contra otros Pitt Bull. La popularidad del Pit Bull, con sus inscripciones en distintos libros de origen genealógico y sus varios nombres de razas oficiales, se apagó durante los 40 y los años siguientes hasta más o menos 1980. La raza nunca se vió amenazada por la extinción.
A finales de los 80, la saga del " peligroso Pit Bull" se empezó a extender a través de las fronteras americanas a otros países. Con el cumplimiento de la ley en el Reino Unido, los países empezaron aprobar leyes contra la posesión y la importancia de la raza que era muy desconocida.
Recientemente se han dado casos de agresiones a personas por parte de diversas razas, entre ellas Pit Bull. Se han encontrado un historial de agresividad que presenta esta raza y se ha establecido que se castigue con seriedad los casos de agresión que sucedan y que dicten normas para que los dueños tengan debidamente controlados a perros de ciertas razas.
Aunque los defensores de las peleas de perros, expliquen que los perros estan adiestrados para luchar contra otros perros, no ha y que olvidar que el perro es un animal racional y si sus instinto agresivos son exacerbados, es imrevisible su reacción en un momento dado.

El APBT  es fiel, entusiasta, divertido, vital, protector y de ideas muy fijas. Asimila bien los cambios y se le considera un compañero excelente para los dueños que le pueden dedicar parte de su tiempo. Le gusta jugar con los niños y se dejan manosear, es muy tolerante con ellos.
Es un perro alto, muy atlético y con la musculatura muy definida. En muchas ocasiones les cortan las orejas y se las dejan de una forma puntiaguda.
Es un perro muy energético y necesita largos paseos a diario y darle sesiones de juego regulares.






SAN BERNARDO


Existen ciertas dudas de cómo y cuando apareció la raza de San Bernardo, su origen se remota de forma segura a los antiguos perros romanos conocidos como molosos. Estos perros fueron llevados a Suiza por los ejércitos romanos durante los dos primeros siglos de nuestra era. La raza procede de los griegos habiendo sido llevados desde su patria por Alejandro Magno.
En esta época existían dos tipos de molosos: los de lliria y los de Babilonia. Sobre todo fueron perros de guerra para la vigilancia, pero también servían como perros pastores, de tiro y de búsqueda y rescate.

De acuerdo con los historiadores de la raza, Bernardo de Mentón fue una de las primeras personas en introducir esta raza en el hospicio.
En 1660 los monjes que trabajan fuera de los monasterios de la comarca utilizaban el San Bernardo como perro de protección.
Un gran admirador del San Bernardo fue Napoleón Bonaparte. A principios del siglo XIX, ayudó a financiar varios hospicios que más tarde servirían de refugio para muchos miembros de la realeza. Este perro fue conocido a nivel mundial y fue responsable de la salvación de 2000 vidas.
Los monjes los criaron también para recatar a viajeros de la niebla y de la nieve.

El San Bernardo es alto, ancho, pesado y de huesos duros. Los ojos tienen una expresión benevolente. Esta raza tiene el cuello muy musculoso, la papada muy marcada y una espalda ancha y firme. Existen dos variedades de San Bernardo: los de pelo liso y los de pelo duro y largo.
Es un perro de enorme fuerza y puedo ser educado en el interior del hogar. Tienden a babear y necesitan espacio. Es conveniente que haga ejercicio ya que a su elevado tamaño es un animal que come mucho.
En especial es bueno tenerlo aseado la boca y los ojos, y cepillarlo a diario.




CARLINO PUG


Algunos creían que la raza era originaria del Lejano Oriente, mientras otros pensaban que esta especie procedía de Europa. Actualmente se sabe que el Pug tuvo origen en Japón.
En China existe desde hace mucho tiempo una raza llamada Happa, es similar a un Pequinés pero con el pelo liso, que podría ser antepasado del Pug.
En 1731 de definía la palabra "pug" como un apodo a un mono o un perro.

En China, los perros eran tratados frecuentemente como miembros de la realeza, algunos tenían hasta título. Eran vigilados y tenían sirvientes que les cuidaba y les ofrecían todo tipo de comodidades. Eran tratados como objetos preciosos. Los Pug empezaron a desaparecer a partir del siglo XII.
Esta raza aparece en muchos cuadros de artistas.

El Pug es un perro bonachón y cariñoso, especialmente con los niños. Son valientes y tiene un temperamento muy equilibrado. Disfruta haciendo ejercicio en el exterior pero lo que aprecia mas es la cálida temperatura del interior.

Los Pug por lo general son perros glotones, habrá que controlar su alimentación para evitar el exceso de peso. Debido a sus arrugas tendrá que tener una higiene en la cabeza para evitar la acumulación de suciedad en los pliegues.






sábado, 9 de marzo de 2013

CANICHE ENANO



En la Edad Media entre los siglos XII y XV, encontramos perros de tipo caniche en diferentes expresiones artísticas, esculturas, monedas y hasta en tumbas romanas.
Alemania, Francia y Rusia son los países actuales de procedencia de esta raza, pero cada uno tiene versiones diferentes.
Los Caniches alemanes fueron considerados como perros Pudel, tenían huesos fuertes y eran criados para coger piezas caídas en el agua, de hay sale su nombre que significa salpicar agua.
El Caniche ruso era más alto y refinado que el alemán, y su función era servir como perro de compañía. Los caniches franceses cautivaron el mundo de la moda debido a su capa rizada y lanosa que era ideal para esculpir peinados y estilos de corte.

Cuando el Caniche Miniatura surgió en estos tres países, se vio ideal como perro de circo, era fácil de entrenar y resultaba atractivo para los espectadores.

Los Caniches fueron muy famosos en Europa, hasta el rey Luis XVI de Francia le pidió al pintor Francisco de Goya que hiciera un retrato del mimado caniche de su esposa María Antonieta.

 El Caniche Enano es un perro siempre ha estado relacionado con el mundo del glamour, ya sea como compañera de las damas de la corte francesa o como una de las muchas mascotas de Marilyn Monroe.
Es un perro fiel, vive ligado a su dueño y a veces puede llegar al punto de seguirle a todas partes. Es juguetón, vivaracho, alegre, observador y muy inteligente. A veces puede ser ladrador con la presencia de extraños o cuando se queda solo en casa.

Los Caniches tienen un peinado de competición, puede llevarlo a lo león, a la inglesa o al estilo moderno. Tiene unas patas fuertes y bien desarrolladas.
Conviene que viva con personas tranquilas, ya que se ha observado que de lo contrario puede estar siempre tenso y nervioso y desarrollar crisis de ansiedad.
















HUSKY SIBERIANO



Los Siberian Husky son conocidos en todo el mundo por ser perros amistosos, juguetones y grandes mascotas familiares.

La palabra Husky hace referencia a un tipo nórdico. Deriva de la palabra Eskie que quiere decir esquimal. Proviene de Siberia donde usaban los perros para unas funciones específicas de la vida cotidiana. Servían para acompañar a los cazadores, olfatear rastros y ayudar a transportar el alimento de vuelta a los poblados. Estos perros surgieron de haber cruzado perros de pelaje nórdico con lobos árticos. Esto fue hace muchos siglos y a través de la cría cuidadosa y de la conservación de las líneas de sangre pura, el lobo fue eliminado del perro.
Los perros eran criados específicamente para tirar de cargas ligeras a una velocidad media. Las cargas pesadas necesitaban equipos de perros. Necesitaban que les sobrara energía  para mantener sus cuerpos calientes bajo temperaturas por debajo del punto de congelación.

El Husky es amable, activo, cordial, afectuoso, independiente y un poco desobediente. No soporta la soledad está acostumbrado a vivir en manada. Es la raza canina que más se parece al lobo por su físico y su personalidad. El cuerpo es, muy peludo, compacto y musculoso. Suelen tener los ojos desde marrón avellana hasta azul, e incluso unos de cada manera.

Necesitan realizar grandes paseos cada día ya que tienen mucha energía y se suelen aburrir fácilmente, y causarían un gran destrozo.









EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es la finalización de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora, por lo que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.
La extinción del contrato de trabajo es distinta a la suspensión, puesto que la extinción es definitiva y la suspensión es temporal.
  • Por la voluntad conjunta del empresariio y el trabajador:
- Mutuo acuerdo entre las partes
- Causas asignadas válidamente en el contrato, salvo que estas constituyan abuso de derecho manifesto por parte del empresario
- Expiración del tiempo convenido o de la realización de obra o servicio objeto de contrato
  • Por voluntad del trabajador
- Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
- Abandono
- Resolución por causas justas ( modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario)
- Violencia de género
- Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo por fuerza mayor)
  • Por voluntad del empresario
- Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador
- Despido por causas objetivas
- Despido colectivo y por causa mayor
  • Otras causas externas que afectan a las partes
- Muerte, invalidez o jubilación del trabajador
- Muerte, invalidez o incapacidad del empresario
- Extinción de la personalidad jurídica de la empresa


Cuando se extingue una relación laboral, el empresario debe entregar una propuesta de liquidación de las cantidades adecuadas, un documento conocido como finiquito.
El finiquito debe contener:

- Dias trabajados del mes
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas
- Vacaciones no disfrutadas
- Indemnizaciones, en su caso
- En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el importe correspondiente a los mismos






SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensión es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede roto el contrato entre la empresa y el trabajador.
Cuando esto se produce el empresario no tiene la obligación de satisfascer el salario del trabajador.
Puede volver a su puesto de trabajo en las mismas condiciones cuando desaparezca la causa que motivó la suspensión.
  • Causas de suspensión del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Las consignadas válidamente en el contrato
- Incapacidad temporal de los trabajadores
- Maternidad o paternidad.
- Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria
- Fuerza mayor temporal
- Causas técnicas, económicas, organizativas o de producción
- Ejercicio de un cargo sondical
- Ejercicio de un cargo público representativo
- Ejercicio del derecho a huelga
- Cierre legal de la empresa
- Excedencia
- Suspensión de empleo y sueldo por razaones disciplinarias
- Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser victima de género.

  •  Excedencia
La Ley Orgánica para la igualdad de mujeres y hombres introduce modificaciones, ampliandose el derecho de suspensión del comtrato y mejorando la protección social. Este tipo de excedencias puedes ser voluntarias, forzosas, por cudado de hijos y por el cuidado de un familiar.






domingo, 3 de febrero de 2013

ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO

  • CONTRATO INDEFINIDO
Aquel contrato que presta unos servicios por un tiempo ilimitado.Se podrá celebrar por escrito o de palabra. Los contratos realizados verbalmente se considerarán indefinidos y los trabajadores que no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social se consideran fijos.
  • CONTRATOS FIJOS DE CARACTER DISCONTINUO
Se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas. La empresa estará obligada sin necesidad de nuevo contrato a dar ocupación efectiva al trabajador todos los años y durante la temporada. El llamammiento al trabajo será por orden de antigüedad y categoria profesional, se comunicará 7 dias antes de la ocupación al puesto de trabajo o del inicio de la temporada.
  •  CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Se celebra para responder a las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que surgen en la empresa en un  momento determinado. En este supuesto tendrá una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18 meses, si transcurre este tiempo se transformará el contrato eventual en contrato indefinido con efectos juridicos desde el primer dia de prestación de servicios.
  • CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomia y cuya duracion sea incierta. Si se trata de un tiempo superior a un año, para efectuar la extinción del contrato se necesita un preaviso de 15 dias.
  • CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se realiaza cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al dia, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada de trabajo. En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duración determinada. La jornada diaria a tiempo parcial se puede realizar de forma continuada o partida. Tendran los mismo derechos qu el resto de los trabajadores.
  • CONTRATOS DE FORMACIÓN 
Son trabajadores que entran a prestar servicios a una empresa cuando ya tenga cumplidos los 16 años que requiera algun tipo de cualificación o acreditación. Al finalizar el contrato formacitivo, pasaran inmeditamente a ocupar la plaza para la categoria que realizó dicho contrato. Contendran como máximo un 15% de formación teótica, y la retribución para estos trabajadores el 85% del salario establecido para la categoria del trabajador mayor de 18 años.
  • CONTRATOS EN PRACTICAS

Para aquellos trabajadores con titulo universitario o de formación profesional de Grado medio o superior, o incluso oros titulos que esten reconocidos oficialmente como equivalentes para el ejercicio profesional. Servira siempre y cuando no hayan transcurrido mas de 4 años desde la obtención del titulo. Este contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. El trabajo profesional no podrá realizarse en solitario.  Deberán formalizarse por escrito, donde constará la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto que desmpeño.
  • CONTRATO DE INTERINIDAD
Su función es sustituir a trabajadores de la empresa cuando su contrato esta sustituido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, cuidado de un hijo o familiar) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección.


DERECHOS Y DEBERES LABORALES

-Derechos básicos:
  • Trabajo y libre eleccion de profesion. Libre sindicacion.
  • Negociacion colectiva.
  • Adopción de medidas de conflicto colectivo. Reunión
  • Huelga
  • Participación en la empresa
-Derechos en relación con el trabajo:
  • Ocupación efectiva del puesto de trabajo
  • Promoción y formación profesional en el trabajo
  • Integridad fisica y adecuada politica de protección en materia de seguridad e higiene.
  • Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad
  • Percepción puntual del salario
  • Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
  • No ser discriminado
  • Protección frente a ofensas verbales, fisicas o sexuales
-Obligación de la relación laboral:
  • Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo con buena fe
  • Medidas de seguridad e higiene
  • Cumplir órdenes e instrucciones
  • Mejora de la productividad
  • No competir con la actividad de la empresa
  • Cuentas se deriven del contrato de trabajo

lunes, 21 de enero de 2013

Dropbox


Actúa como una especie de disco duro en la nube donde se alojan archivos. El servicio permite a los usuarios almacenar y sincronizar archivos en línea y entre ordenadores y compartir archivos y carpetas con otros usuarios. Existen programas Dropbox gratuitas y otras de pago. Esta capacitado para enlazar mediante una sola carpeta todos los ordenadores.
Este servicio permite que los usuarios pongan un archivo en una carpeta, y este es sincronizada en la nube y de hay aparece en todos los ordenadores donde el usuario se registre con su cuenta de Dropbox. Estos archivos pueden ser compartidos con otros usuarios de Dropbox. También permite grabar archivos manualmente por medio del navegador web.
Funciona como un servicio de almacenamiento y los archivos que sean borrados de la carpeta pueden recuperarse. También se puede conocer la historia de un archivo en el que se este trabajando, permitiendo editar y cargar los archivos sin peligro de que pierda alguna versión.
La historia tiene un uso de 30 días, excepto las versiones de pago que ofrece un historial ilimitado. El tamaño de los archivos de descarga es de 300 MB.
Dropbox existe en 175 países y cuentan con el más de 100 millones de usuarios. Desde el 18 de abril de 2011, Dropbox además de estar disponible para ingles también lo esta para japonés, alemán, español y francés.
Es un servicio ideal para empresas que pueden decidir trabajar en casa o en la oficina. Un empleado tiene una cuenta personal en Dropbox y puede crear una carpeta común compartida entre todas las personas de su empresa. Cada cual tiene su lugar privado y otro común sobre el que trabajar que se sincroniza entre todos automáticamente. Uno de los problemas de este caso es que la persona que a creado la cuenta tiene todo el control y si esta persona abandona la empresa se quedara con una copia y se puede descargar documentos. Para que esto no ocurra se debe delimitar el uso privado y profesional.